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ISO 14 001

L’ISO 14 001 est une norme de management environnemental des entreprises et des organisations.

L’ISO 14 001 fait partie des normes de systèmes de management définies par l’Organisation internationale de normalisation. Cette organisation internationale non gouvernementale et indépendante définit des normes permettant aux entreprises et aux organisations de viser des résultats à atteindre, que ce soit en matière de protection de l’environnement, de qualité des produits ou des services, de santé et de sécurité ou encore d’efficacité opérationnelle.

L’ISO 14 001, la norme dédiée au management environnemental

Quel que soit leur domaine d’activité, les entreprises et les organisations peuvent prétendre à une certification ISO 14 001, afin de démontrer leur implication pour mesurer et améliorer leur impact environnemental.  

L’ISO 14 001 s’inscrit plus largement dans un système de management environnemental. Il s’agit, pour l’organisation, d’envisager toutes les questions environnementales liées à ses opérations, de la gestion des eaux usées à la pollution atmosphérique et passant par la consommation énergétique.

Toutes les normes des systèmes de management, dont fait partie l’ISO 14 001, s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue. Renouveler sa certification passe donc par des audits qui servent à vérifier que l’organisation met en place une planification stratégique, que la direction et les collaborateurs sont impliqués, que des moyens sont mis en œuvre et que des actions sont engagées.

La certification ISO 14 001 est délivrée par des organismes de certifications indépendants.

Les avantages de la certification ISO 14 001

La mise en application de l’ISO 14 001 permet, quel que soit le secteur d’activité, d’améliorer largement les résultats des entreprises et des organisations en matière de performance environnementale globale et de conformité face à la législation.

D’autre part, cette norme, reconnue au niveau international, peut procurer aux entreprises et aux organisations labellisées un avantage concurrentiel et la confiance de leurs parties prenantes.

C’est enfin une manière d’améliorer sa marque employeur et l’engagement des collaborateurs, qui expriment des attentes fortes en matière de responsabilité des entreprises.

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