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photo collaborateur edf enr

Le solaire, filière d’avenir en quête de nouvelles énergies

FAISONS EQUIPEŒuvrons ensemble pour la transition énergétique

Développez vos compétences

Après un parcours d’intégration personnalisé, comptez sur une entreprise qui vous accompagne et vous laisse libre d’entreprendre et de vous former en continu.

La sécurité
dans notre ADN

La sécurité et la prévention de la santé au travail constituent plus que de simples exigences liées à notre activité. Ce socle commun partagé par chacun·e transparaît dans tous nos métiers au quotidien.

S’épanouir
et réussir

Le plaisir au travail est primordial et nous savons que votre équilibre de vie professionnelle et personnelle l’est tout autant. Nous œuvrons au quotidien pour vous proposer des conditions de travail de qualité et une gestion continue de vos compétences tout au long de votre parcours.

Nos métiersUne diversité de profils,
de multiples perspectives de carrière

collaborateur edf enr
Portrait-conducteur de travaux edf enr
portrait installateur edf enr

TémoignagesNos collaborateurs, notre source d’énergie

conducteur de travaux BtC EDF ENR
technicienne de maintenance chez edf enr
Ingénieure d'études EDF ENR
scène de travail conseiller edf enr

Politique des Ressources Humaines

La politique des Ressources Humaines, en accord avec nos valeurs et notre responsabilité sociale d’entreprise constitue un des leviers majeurs au service de la stratégie d’EDF ENR qui vise à s’affirmer comme un acteur incontournable de l’énergie solaire en France.

Notre ambition de conjuguer développement individuel, qualité du collectif et performance long terme de l’entreprise se place au cœur de notre politique des Ressources Humaines.

Elle s’articule autour de 5 axes.

Poser un cadre de travail sûr et épanouissant

EDF ENR s’engage pour la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs en répondant à leurs aspirations en matière de sécurité, d’intégrité physique et morale et de bien-être au travail par des actions concrètes.

Nous pensons que nos salariés doivent trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Non seulement parce que c’est leur demande et que cela renforce leur engagement mais aussi parce que cela a une incidence positive sur notre réputation d’employeur et notre performance économique. Dans cette logique, nous favorisons les modes de travail hybride tout en maintenant un collectif de travail puissant et nous encourageons les salariés à avoir des intérêts et des motivations en dehors de leur vie professionnelle.

Nous considérons que la communication est essentielle  pour établir des relations sincères entre les collaborateurs, une atmosphère sereine dans l’entreprise, de la bienveillance au quotidien et contribuer ainsi au bien être des salariés et à la réussite de l’entreprise.  Chez EDF ENR, les managers comme les collaborateurs adoptent une communication positive faite  d’authenticité, d’objectivité, de confiance, de transparence et de respect pour le bien de tous.

Les prises de parole régulières du management pour évoquer les orientations stratégiques, l’atteinte des objectifs ou bien encore les évolutions de l’organisation sont l’occasion d’échanges directs avec les collaborateurs.

Convaincus par les bienfaits du feedback, nous écoutons la voix des collaborateurs en réalisant chaque année une enquête interne. Grace à ce programme, nous comprenons mieux ce sur quoi nous devons nous améliorer et nous agissons pour favoriser l’engagement de nos collaborateurs et le développement de leadership de nos managers par le biais d’initiatives déployées à tous niveaux de l’organisation.

Développer et valoriser le capital humain

Le succès à long terme de notre entreprise dépend de son capital humain et donc de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des salariés capables d’assurer notre croissance. C’est la raison pour laquelle lors d’un recrutement, nous accordons tout autant d’importance au potentiel de développement professionnel et à l’adhésion à nos valeurs qu’à la capacité à réaliser les missions du poste.

Chaque collaborateur est acteur de son développement professionnel.  Nous lui donnons accès à tout moment, tout au long de son parcours chez EDF ENR à des contenus de formation et l’encourageons à partager sa connaissance avec ses collègues.

Notre forte croissance nous permet d’offrir à chaque salarié des occasions de relever des défis stimulants ou d’accéder à des projets ou de nouvelles expériences professionnelles qui lui permettent de développer ses compétences. Nous évaluons la performance et la progression individuelle sur la base d’objectifs clairs et partagés.

La valorisation du capital humain passe  également chez EDF ENR par une approche managériale ouverte, engagée, authentique, bienveillante et positive, laissant à chacun des collaborateurs l’opportunité de mettre en pratique ses savoir-faire et savoir-être.

Proposer une juste rémunération

EDF ENR définit sa politique de rémunération par un équilibre entre la compétitivité externe, l’équité interne et la soutenabilité financière. Cet équilibre s’ajuste chaque année en fonction du contexte et de la performance économique de l’entreprise.

Nous nous attachons à reconnaître les responsabilités, les compétences, la performance et l’engagement de chacun au service du projet de l’entreprise à travers un salaire juste et attractif composé d’une part fixe et d’une part variable.

En complément, nous associons les salariés au résultat économique et à l’atteinte de critères de qualité, sécurité et environnement de l’entreprise grâce aux dispositifs d’épargne salariale que sont la participation et l’intéressement.

Nous sommes ouverts et évolutifs sur d’autres dispositifs de rémunération périphériques visant à développer les avantages sociaux en lien avec nos engagements en matière de responsabilité sociale.

Maintenir un dialogue social constructif

Le dialogue social fait partie intégrante de notre politique des Ressources Humaines. Il accompagne les évolutions de l’entreprise dans le cadre de la concertation et de la négociation  et  se pratique sur la base du respect et dans un état d’esprit de confiance réciproque.

Nous sommes persuadés qu’il est un levier essentiel de l’amélioration des conditions de travail et de la performance globale de notre entreprise.

Nous encourageons les salariés à s’investir dans la vie sociale et économique d’EDF ENR en leur garantissant la conciliation des temps d’activité professionnelle et de représentation des salariés tout en assurant l’absence de toute discrimination pouvant avoir un impact sur leur rémunération, leur carrière ou leur employabilité.

Nous reconnaissons les compétences acquises au cours du mandat même si elles ne sont pas nécessaires à l’activité professionnelle.

Être un employeur responsable

La responsabilité sociale d’entreprise fédère les salariés autour d’un projet commun en phase avec les quatre valeurs de l’entreprise qui sont le respect, l’innovation, la passion et l’excellence.

Notre politique des Ressources Humaines promeut les principes de la responsabilité sociale en encourageant l’emploi durable de proximité, l’inclusion et la mixité dans nos recrutements et en luttant contre toute forme de discrimination ou d’inégalité.

Au travers de partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap, nous nous engageons en faveur de l’insertion et de l’emploi sur l’ensemble des territoires où nous intervenons.

Attentifs à notre gestion des emplois et des parcours professionnels, nous développons le recrutement et la formation via l’alternance. Nous souhaitons capitaliser sur la formation à notre culture d’entreprise, transmettre nos compétences métiers et pérenniser le développement collectif de nos activités. Nos choix et nos actions permettent de construire une expérience employé cohérente avec les enjeux actuels.

Chiffres clésNos énergies collectives pour le solaire

20 années

d’expertise dans le solaire et d’action pour la transition énergétique

1 000

collaborateur·trice·s partout en France en 2024

87 %

de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour EDF ENR

79/100*

Index d’égalité entre les femmes et les hommes chez EDF ENR

* Données portant sur l’année 2023 – Indicateur écart de rémunérations : 29 • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 • Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15 • Indicateur hautes rémunérations : 0
Notre résultat est le reflet de notre politique de rémunération qui prône l’équité et l’égalité entre les femmes et les hommes mais aussi de la performance de nos commerciaux VRP, en très grande majorité des hommes qui perçoivent une rémunération entièrement variable. Sans la population commerciale VRP, notre index serait de 99/100. Nos objectifs 2024 sont de maintenir nos principes d’égalité entre les femmes et les hommes et de recruter davantage de femmes tout aussi performantes que les hommes aux postes de commerciaux VRP. Le Comité de Direction d’EDF ENR est composé de 5 femmes et de 5 hommes.

NOS valeursVécues et partagées au quotidien
par nos équipes

La passion

Nous sommes persuadés que l’énergie photovoltaïque apporte confort à ses utilisateurs et préserve la planète du réchauffement climatique.
Ainsi, nous mettons tout notre cœur pour satisfaire nos clients car nous croyons en ce que nous faisons !
Cette passion commune qui nous anime, nous pousse à partager notre savoir, pour s’enrichir les uns les autres.

L’excellence

Parce que la sécurité et la santé de tous font parties de notre ADN, nous œuvrons avec le souci de les préserver au quotidien.
Dans chacun de nos actes, nous agissons avec responsabilité, intégrité et honnêteté.
Nous repoussons sans cesse notre niveau d’exigence pour offrir la meilleure expérience à nos clients et ainsi être la référence du solaire en France.

L’innovation

Nous sommes prêts à remettre en cause nos certitudes et nos habitudes pour proposer à nos clients les solutions de demain.
Et si nous rencontrons des échecs ? Alors nous apprenons d’eux et les surpassons !
Attentifs aux idées audacieuses, nous encourageons la prise d’initiative de nos collaborateurs.

Le respect

Nous interagissons avec bienveillance et acceptons les points de vue différents, afin de bâtir des relations de confiance avec nos clients et toutes les parties prenantes.
Nous favorisons la diversité et restons fidèles à nos engagements auprès de chacun et chacune.

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[MyEDF] L’enquête à l’écoute des collaborateurs

Chaque année, les salariés participent à l’enquête MyEDF qui vise à mesurer leur engagement et leur niveau de confiance dans le management. Véritable baromètre de la qualité de vie dans l’entreprise, nous en déduisons des points forts à consolider et des plans d’actions pour progresser. Découvrez les derniers résultats de l’enquête en vidéo.

Des opportunités sur tout le territoire

Qu’importe où vous vivez, EDF ENR vous forme et vous accompagne dans votre carrière, partout en France ! Nous recrutons, entre autres, des conseiller·e·s solaires et ingénieur·e·s d’affaires, des technicien·ne·s de maintenance et conducteur·trice·s de travaux. Chez EDF ENR, nous vous laissons libre de composer votre trajectoire professionnelle. On se rencontre ?

Offre d’emploisConstruisez votre carrière,
choisissez des métiers porteurs

photo conducteur de travaux edf enr

Conducteur·trice
de travaux

En véritable chef·fe d’orchestre du chantier, vous composez les équipes, recherchez la main d’œuvre et surveillez le déroulement du chantier jusqu’a sa réalisation.

photo installateur photovoltaique edf enr

Installateur·trice photovoltaïque – Électricien·ne

Installer des modules photovoltaïques sur une toiture, au sol ou sur une ombrière en toute sécurité Expert technique, vous maîtrisez les codes de conformité électrique : l’électricité, c’est votre domaine.

photo ingénieur d'affaire edf enr

Ingénieur·e d’affaires (BtoB)

Partout en France, contribuez au développement commercial d’un marché d’affaires composé d’industriels, d’agriculteurs et de collectivités. En véritable chef·fe de projet, vous concevez les solutions techniques des clients avec les ressources internes

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Vous n’avez pas encore trouvé l’annonce de vos rêves ?
Nous recherchons de nouveaux talents !