Le solaire, filière d’avenir en quête de nouvelles énergies

EDF ENR s’engage pour la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs en répondant à leurs aspirations en matière de sécurité, d’intégrité physique et morale et de bien-être au travail par des actions concrètes.

Nous pensons que nos salariés doivent trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Non seulement parce que c’est leur demande et que cela renforce leur engagement mais aussi parce que cela a une incidence positive sur notre réputation d’employeur et notre performance économique. Dans cette logique, nous favorisons les modes de travail hybride tout en maintenant un collectif de travail puissant et nous encourageons les salariés à avoir des intérêts et des motivations en dehors de leur vie professionnelle.

Nous considérons que la communication est essentielle  pour établir des relations sincères entre les collaborateurs, une atmosphère sereine dans l’entreprise, de la bienveillance au quotidien et contribuer ainsi au bien être des salariés et à la réussite de l’entreprise.  Chez EDF ENR, les managers comme les collaborateurs adoptent une communication positive faite  d’authenticité, d’objectivité, de confiance, de transparence et de respect pour le bien de tous.

Les prises de parole régulières du management pour évoquer les orientations stratégiques, l’atteinte des objectifs ou bien encore les évolutions de l’organisation sont l’occasion d’échanges directs avec les collaborateurs.

Convaincus par les bienfaits du feedback, nous écoutons la voix des collaborateurs en réalisant chaque année une enquête interne. Grace à ce programme, nous comprenons mieux ce sur quoi nous devons nous améliorer et nous agissons pour favoriser l’engagement de nos collaborateurs et le développement de leadership de nos managers par le biais d’initiatives déployées à tous niveaux de l’organisation.

Le succès à long terme de notre entreprise dépend de son capital humain et donc de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des salariés capables d’assurer notre croissance. C’est la raison pour laquelle lors d’un recrutement, nous accordons tout autant d’importance au potentiel de développement professionnel et à l’adhésion à nos valeurs qu’à la capacité à réaliser les missions du poste.

Chaque collaborateur est acteur de son développement professionnel.  Nous lui donnons accès à tout moment, tout au long de son parcours chez EDF ENR à des contenus de formation et l’encourageons à partager sa connaissance avec ses collègues.

Notre forte croissance nous permet d’offrir à chaque salarié des occasions de relever des défis stimulants ou d’accéder à des projets ou de nouvelles expériences professionnelles qui lui permettent de développer ses compétences. Nous évaluons la performance et la progression individuelle sur la base d’objectifs clairs et partagés.

La valorisation du capital humain passe  également chez EDF ENR par une approche managériale ouverte, engagée, authentique, bienveillante et positive, laissant à chacun des collaborateurs l’opportunité de mettre en pratique ses savoir-faire et savoir-être.

EDF ENR définit sa politique de rémunération par un équilibre entre la compétitivité externe, l’équité interne et la soutenabilité financière. Cet équilibre s’ajuste chaque année en fonction du contexte et de la performance économique de l’entreprise.

Nous nous attachons à reconnaître les responsabilités, les compétences, la performance et l’engagement de chacun au service du projet de l’entreprise à travers un salaire juste et attractif composé d’une part fixe et d’une part variable.

En complément, nous associons les salariés au résultat économique et à l’atteinte de critères de qualité, sécurité et environnement de l’entreprise grâce aux dispositifs d’épargne salariale que sont la participation et l’intéressement.

Nous sommes ouverts et évolutifs sur d’autres dispositifs de rémunération périphériques visant à développer les avantages sociaux en lien avec nos engagements en matière de responsabilité sociale.

Le dialogue social fait partie intégrante de notre politique des Ressources Humaines. Il accompagne les évolutions de l’entreprise dans le cadre de la concertation et de la négociation  et  se pratique sur la base du respect et dans un état d’esprit de confiance réciproque.

Nous sommes persuadés qu’il est un levier essentiel de l’amélioration des conditions de travail et de la performance globale de notre entreprise.

Nous encourageons les salariés à s’investir dans la vie sociale et économique d’EDF ENR en leur garantissant la conciliation des temps d’activité professionnelle et de représentation des salariés tout en assurant l’absence de toute discrimination pouvant avoir un impact sur leur rémunération, leur carrière ou leur employabilité.

Nous reconnaissons les compétences acquises au cours du mandat même si elles ne sont pas nécessaires à l’activité professionnelle.

La responsabilité sociale d’entreprise fédère les salariés autour d’un projet commun en phase avec les quatre valeurs de l’entreprise qui sont le respect, l’innovation, la passion et l’excellence.

Notre politique des Ressources Humaines promeut les principes de la responsabilité sociale en encourageant l’emploi durable de proximité, l’inclusion et la mixité dans nos recrutements et en luttant contre toute forme de discrimination ou d’inégalité.

Au travers de partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap, nous nous engageons en faveur de l’insertion et de l’emploi sur l’ensemble des territoires où nous intervenons.

Attentifs à notre gestion des emplois et des parcours professionnels, nous développons le recrutement et la formation via l’alternance. Nous souhaitons capitaliser sur la formation à notre culture d’entreprise, transmettre nos compétences métiers et pérenniser le développement collectif de nos activités. Nos choix et nos actions permettent de construire une expérience employé cohérente avec les enjeux actuels.